Yksilö ja työyhteisö
Toimivassa työyhteisössä on yhteinen päämäärä sekä selkeä työn- ja vastuunjako, jotka ovat perusta myös työhyvinvoinnille. Työhyvinvoinnista huolehtiminen ja sen edistäminen kuuluvat sekä työnantajalle että työntekijöille. Työnantaja huolehtii työympäristön turvallisuudesta, hyvästä johtamisesta ja työntekijöiden yhdenvertaisesta kohtelusta. Työntekijällä on vastuu oman työkykynsä ja ammatillisen osaamisensa ylläpitämisestä. Jokainen vaikuttaa myös työpaikan ilmapiiriin ja me-henkeen omilla toimintatavoillaan.
Työpaikkakohtainen Työhyvinvointi-korttikoulutus
Haluatko työyhteisösi voivan entistä paremmin, toimivan sujuvasti sekä löytävän työn ilon ja imun? Päivän kestävä Työhyvinvointikortti-koulutus innostaa ja ohjaa johtoa sekä henkilöstöä kehittämään työpaikkaansa yhteisvoimin.
Koulutuksen on suorittanut jo lähes 29.000 henkilöä.
Koulutuksella saadaan alkuun ja vahvistetaan työhyvinvoinnin kehittämistä työpaikalla.
- Vahvistaa yhteistä käsitystä työhyvinvoinnista, jäsentää rooleja ja vastuita sekä tiivistää yhteistyötä.
- Työpaikan voimavaroja ja kehittämiskohteita arvioidaan ennakkotehtävässä.
- Koulutuspäivän aineistot, keskustelut ja ryhmätehtävät auttavat työstämään kehittämiskohteita koulutuksen jälkeen.
- Koulutuksen suorittaneet saavat Työhyvinvointikortin.
Eri-ikäisyys vahvuudeksi
Mentorointivalmennus
- räätälöidään työpaikalle tehdyn tarvearvioinnin perusteella
- valmennus pilotoitu: Tuko Logitsic ja Satakunnan keskussairaala
Työprosessien kehittäminen ja työn sujuvuus – kulmakiviä työhyvinvoinnin edistämisessä
- sisältö tarkentuu työpaikan kehittämistarpeiden mukaan esim. laatujärjestelmän päivityksen yhteydessä
Yksilö- ja ryhmätyönohjaus
- Ratkaisukeskeinen lähestymistapa
Työyhteisösovittelu
" Ei ole olemassa ongelmaa, josta puhumatta jättäminen auttaisi sen ratkaisemisessa." (Tuntematon)
- Sovittelu on tulevaisuuteen suuntautuvaa vuorovaikutteista toimintaa, jolla aktiivisesti etsitään pysyviä myönteisiä ratkaisuja. Sovittelu on myös oppimisprosessi.
- Sovittelija toimii sovinnon mahdollistajana.